في عالم الأعمال يؤدي الموظفون دورًا حيويًا في تحقيق أهداف الشركة ودفعها نحو النجاح. ولكن، وسط زحام العمل ، قد يُغفل البعض عن حقيقة بسيطة ولكنها أساسية ومهمة وهي تقدير جهود الموظف ، فالشكر والتقدير ليسا مجرد كلمات، بل قوة دافعة تعزز الولاء، وتحفز الإنتاجية، وتخلق بيئة عمل إيجابية.
عندما تُعبّر الشركة عن امتنانها لموظفيها، فإنها لا تمنحهم فقط التقدير الذي يستحقونه، بل تبني ثقافة تُشعرهم بالانتماء وتدفعهم إلى تقديم أفضل ما لديهم. فالموظف الذي يشعر بالتقدير يصبح أكثر التزامًا وابتكارًا، مما ينعكس إيجابيًا على الأداء العام للشركة.
في هذه المقالة، سنوفر لكم العديد من عبارات التي تعبرعن الشكر والتقدير للموظفين
العبارة الأولى :
يسرُّنا أن نتقدَّم بجزيل الشكر والتقدير
للأستاذ/ [اسم الموظف]
على جهوده المتميزة وتفانيه في العمل. لقد كنتم نموذجًا يُحتذى به في الإخلاص، والإبداع
والحرص على تحقيق أهداف المؤسسة بأفضل صورة.
فقد كان لجهودكم أثرٌ إيجابيٌّ على نجاح الشركة . فلكم منّا كل الشكر والعرفان
متمنين لكم دوام التقدُّم والنجاح في مسيرتكم المهنية.
العبارة الثانية :
شكر وتقدير
للسيد / اسم الموظف
على جهودكم المخلصة والمتميزة في أداء مهامكم.
لقد كنتم مثالًا للجد والاجتهاد، وكان لعملكم أثر إيجابي ملموس
في نجاح الفريق وتقدم الشركة.
فشكرًا لكم على عطائك المستمر وإخلاصكم في العمل.
متمنين لكم مزيدا من النجاح والتقدم
( إدارة الشركة )
العبارة الثالثة :
شكر موظف على عدد سنوات محدد ( 20 سنة )
شكر وامتنان
نتقدم بجزيل الشكر والتقدير
للسيد الموظف/ الاسم الثلاثي
لقد كنت مثالًا للإخلاص، والالتزام، والتميز، وكان لحضورك الدائم وجهودك المتواصلة بالغ الأثر في تحقيق أهداف الشركة وتطورها.
عشرون عامًا ليست مجرد رقم، بل هي رحلة حافلة بالعطاء والإنجازات التي نعتز بها.
نثمّن لك هذه المسيرة المشرّفة،
ونتمنى لك دوام الصحة والتوفيق في حياتك المهنية والشخصية.
شكرًا لك، ودام عطاؤك مصدر إلهام لنا جميعًا.
( إدارة الشركة )
العبارة الرابعة :
شكر وتقدير
للسيد/ اسم الموظف الثلاثي
يسر إدارة الشركة ومنسوبيها أن تهديك خالص الشكر وعميق الامتنان على جهودك البارزو في إنجاح الشركة خلال الأعوام السابقة ، فأنت من منحت العمل تألقًا بإبداعك، وتميزًا بعطائك،
وأنت ممن أتمَّ فأبدع، وأجاد فأمتع.
لكَ منا كل التحية والتقدير، متمنين لك دوام التميز والعطاء.
دمتَ مبدعًا ومتألقًا
عنهم
المدير العام لشركة - اسم الشركة -
العبارة الخامسة :
مع أصدق الأمنيات
إدارة الشركة
العبارة السادسة :
بكل الامتنان والاعتزاز
نتقدم بخالص الشكر والتقدير
للسيد الموظف / عبدالخالق بن سعيد العجاجي
لجهودكم المتميزة وإخلاصكم الدائم في أداء مسؤولياتكم الوظيفية،
متمنين لكم دوام النجاح والتميز.
زملائك منسوبي الشركة
العبارة السابعة :
العبارة الثامنة :
العبارة التاسعة :
كل التقدير والامتنان لكِ، مع أطيب التمنيات
بمزيد من التألق والنجاح.
دمتِ مثالًا يُحتذى به في الإبداع والتميز.
مدير الشركة
العبارة العاشرة :
للموظفة المتميزة/ ليان سعيد القطامي
تقديرًا لجهودها المميزة وعطائها الدائم،
وتفانيها في أداء المهام الموكلة إليها بكل احترافية وإتقان.
نشكر لكِ دوركِ البارز وأداءكِ المشرّف
الذي كان له الأثر الكبير في نجاح وتقدم الشركة.
متمنين لكِ دوام التوفيق والتقدم
مع خالص التمنيات
كيف تستفيد عمليًا من عبارات الشكر والتقدير؟
يمكنك استخدام عبارات الشكر والتقدير بالطرق الآتية:
-
شهادات التقدير
-
تقديمها في مناسبات رسمية، أو عند تحقيق إنجازات معينة.
-
-
الدرع التذكاري
-
تقديم دروع تذكارية في احتفالات رسمية خاصة لتكريم الموظفين البارزين.
-
-
الإشادة عبر وسائل التواصل
-
نشر رسائل تقدير عبر قنوات الشركة مثل البريد الإلكتروني أو منصات التواصل الداخلي.
-
-
الاجتماعات الدورية
-
تخصيص وقت في الاجتماعات الأسبوعية أو الشهرية للإشادة بالموظفين المتميزين.
-
-
اللوحات التكريمية
-
تخصيص لوحة أو ركن خاص في الشركة لعرض أسماء الموظفين المتميزين وعبارات الشكر لهم.
-